年輕一代已經(jīng)成為保安隊(duì)伍中的主力軍
來(lái)源:未知  作者:未知  時(shí)間:2016-11-14 16:38:04  

保安公司工作提供的是安全服務(wù)，事關(guān)千家萬(wàn)戶(hù)安全和社會(huì)和諧穩(wěn)定。一旦忽視這支隊(duì)伍的思 想工作，產(chǎn)生的后果將不堪設(shè)想。近些年來(lái)頻頻見(jiàn)諸報(bào)端的保安員監(jiān)守自盜現(xiàn)象，以及去年接連發(fā)生的幾起保安員打人致傷甚至致死等事件， 除管理工作不到位的原因外，很大程度上是由于保安員思想上出現(xiàn)“偏差”所致。 如今，隨著時(shí)代不斷向前發(fā)展，“80、90后”的年輕一代已經(jīng)成為保安隊(duì)伍中的主力軍。這一群體結(jié)構(gòu)的變化，對(duì)思想工作提出了更高的要求 。“80、90后”們不同于上一代傳統(tǒng)的“打工者”，在價(jià)值觀、人生觀上發(fā)生了極大的變化，他們更注重自我，更注重權(quán)益保護(hù)，更注重發(fā)展 前途。 過(guò)去保安行業(yè)中那種“簡(jiǎn)單粗暴”的半軍事化管理方式已然“過(guò)時(shí)”，靈活的思想工作更符合年輕一代的胃口。帶著這一深思，我們還可考量 一下行業(yè)中的“頑癥”之一即流失率高的問(wèn)題。隊(duì)伍的不穩(wěn)定首先是思想上的不穩(wěn)定。保安企業(yè)不能僅僅將拴心留人的重點(diǎn)放在提高工資和各 項(xiàng)福利待遇上，還應(yīng)著眼于對(duì)保安員的尊重及是否提供上升發(fā)展空間等方面，滿(mǎn)足保安員不斷變化著的渴望與訴求。只有知道保安員想什么、 要什么才能從根本上使這一問(wèn)題得到解決。 我們發(fā)現(xiàn)，保安員的思想工作已不同于以往說(shuō)教式的填鴨灌輸，而是更加注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。尊重人的主體地位、維護(hù)正當(dāng)利益、滿(mǎn)足 多元需求、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是今后一段時(shí)期做好保安員思想工作的第一要訣。因此，保安管理者除學(xué)會(huì)關(guān)愛(ài)保安員外，更應(yīng)做好如下幾點(diǎn)： 一是學(xué)會(huì)尊重。視保安員為平等的主體和伙伴，而并非下屬；二是學(xué)會(huì)理解。多了解保安員的工作生活，站在他們的角度思考問(wèn)題；三是學(xué)會(huì) 信任。對(duì)保安員給予充分的信任，打牢溝通基礎(chǔ)；四是學(xué)會(huì)傾聽(tīng)。耐心傾聽(tīng)保安員的訴求與想法，進(jìn)行合理反饋；五是學(xué)會(huì)贊美。對(duì)保安員的 優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)，給予及時(shí)的肯定與表?yè)P(yáng)。 保安行業(yè)是鍛造和培養(yǎng)人才的大熔爐和大學(xué)校。在保安隊(duì)伍建設(shè)中，只有抓牢思想工作，才能使培訓(xùn)等其他方面的工作發(fā)揮出真正的效果，否 則，即便是業(yè)務(wù)水平再高的保安員，思想上有問(wèn)題，也會(huì)有走入歧途的危險(xiǎn)。因此，學(xué)會(huì)或善于做保安員的思想工作是當(dāng)下所亟須的。